預防職場暴力聲明書

本公司為保障所有員工在執行職務過程中,免於遭受身體或精神不法侵害而致身心理疾病,特以此書面加以罄明,絕不容忍任何本公司之管理階層主管有職場霸凌之行為,亦絕不容忍本公司員工同仁間或聘雇人員、承攬商及其他工作者、顧客、陌生人對本公司員工有職場暴力之行為。

一、職場暴力的定義:
工作者在與工作相關的環境中(包含通勤)遭受虐待跟蹤騷擾、威脅或攻擊,以致於明顯或隱含地對其安全丶福祉或與健康構成挑戰的事件。

二、職場暴力行為的樣態
(一)肢體暴力(如:毆打、抓傷、拳打丶腳踢等)。
(二)心理暴力(如:威脅、欺凌、騷擾、辱罵等)。
(三)語言暴力(如:霸凌、恐嚇、干擾、歧視等)。
(四)性騷擾(如:不當的性暗示與行為等)。
(五)跟蹤騷擾(如:進行監視跟蹤、盯梢尾隨接近、守候、威脅、辱罵、騎士、用電子通訊設備網路騷擾、不當追求、寄送文字影像等行為、要求約會,使心生畏怖)。

二、職場暴力行為的樣態
(一) 向同事尋求建議與支持。
(二) 與加害者理性溝通,表達自身戚受。
(三) 思考自身有無缺失,請同事誠實的評估你的為人與工作表現,找出問題點。
(四) 盡可能以錄音或任何方式紀錄加害者行為做為證據。
(五) 向公司提出申訴。

四、本公司所有員工均有責任協助璀保免於職場暴力之工作環境,任何人目睹及聽聞職場暴力事件發生,皆得通知本公司人資部門或撥打員工申訴專線。本公司接獲申訴 後會採取保密的方式進行調查,若被調查屬實者,將會進行懲處。本公司絕對禁止對申訴者、通報者或協助調查者有任何報復之行為,若有,將會進行懲處。

五、本公司對於因執行職務發現有危及身體或生命之虞,而自行停止作業或退避至安全場所之勞工,事後絕不會對其處以不利之處分。

六、本公司鼓勵同仁均能利用所設置之內部申訴處理機制處理此類糾紛,
但如員工需要額外協助,本公司亦將盡力協助提供。

七、公司職場暴力諮詢丶申訴管道:
申訴專線電語:(07)356-0666#113
申訴專用電子信箱:[email protected]

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