本公司為保障所有員工在執行職務過程中，免於遭受身體或精神不法侵害而致身心理疾病，特以此書面加以罄明，絕不容忍任何本公司之管理階層主管有職場霸凌之行為，亦絕不容忍本公司員工同仁間或聘雇人員、承攬商及其他工作者、顧客、陌生人對本公司員工有職場暴力之行為。

一、職場暴力的定義：
工作者在與工作相關的環境中（包含通勤）遭受虐待跟蹤騷擾、威脅或攻擊，以致於明顯或隱含地對其安全丶福祉或與健康構成挑戰的事件。

二、職場暴力行為的樣態
（一）肢體暴力（如：毆打、抓傷、拳打丶腳踢等）。
（二）心理暴力（如：威脅、欺凌、騷擾、辱罵等）。
（三）語言暴力（如：霸凌、恐嚇、干擾、歧視等）。
（四）性騷擾（如：不當的性暗示與行為等）。
（五）跟蹤騷擾(如：進行監視跟蹤、盯梢尾隨接近、守候、威脅、辱罵、騎士、用電子通訊設備網路騷擾、不當追求、寄送文字影像等行為、要求約會，使心生畏怖)。

二、職場暴力行為的樣態
（一） 向同事尋求建議與支持。
（二） 與加害者理性溝通，表達自身戚受。
（三） 思考自身有無缺失，請同事誠實的評估你的為人與工作表現，找出問題點。
（四） 盡可能以錄音或任何方式紀錄加害者行為做為證據。
（五） 向公司提出申訴。

四、本公司所有員工均有責任協助璀保免於職場暴力之工作環境，任何人目睹及聽聞職場暴力事件發生，皆得通知本公司人資部門或撥打員工申訴專線。本公司接獲申訴 後會採取保密的方式進行調查，若被調查屬實者，將會進行懲處。本公司絕對禁止對申訴者、通報者或協助調查者有任何報復之行為，若有，將會進行懲處。

五、本公司對於因執行職務發現有危及身體或生命之虞，而自行停止作業或退避至安全場所之勞工，事後絕不會對其處以不利之處分。

六、本公司鼓勵同仁均能利用所設置之內部申訴處理機制處理此類糾紛，
但如員工需要額外協助，本公司亦將盡力協助提供。

七、公司職場暴力諮詢丶申訴管道：
申訴專線電語：（07)356-0666#113
申訴專用電子信箱：[email protected]